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従業員エンゲージメント

デール・カーネギーの行った調査から、従業員のエンゲージメントレベルを高めるには特定の行動が必要であることが分かりました。何故、エンゲージメントが重要なのでしょうか?エンゲージメントの高い従業員がいる組織は、他社を202%しのぐ結果が出ています。(Gallup)
 
 
「従業員エンゲージメントについて」 代表取締役 グレッグ・ストーリー博士
 
 
 

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デール・カーネギー・トレーニング & 従業員エンゲージメント

デール・カーネギーの専門性

創設者のデール・カーネギー氏は、「従業員エンゲージメント」という言葉が使われる以前から、職場においてエンゲージメントが持つ力を十分に理解していました。カーネギー氏の考えは、最新のエンゲージメント調査により裏付けられた事になります。
 
よいリーダーは、相手に評価されている実感を与えます。これにより、従業員は自信を深め、エンパワーされ、熱意があり、やる気を持ち、エンゲージメントが高く組織を更なる高みへと推し進めます。
 
デール・カーネギー・トレーニング・ジャパンは、企業および個人の従業員エンゲージメントを高め成功へと導くソリューションを6つのカリキュラム分野においてを提供しています。
 
 
デール・カーネギー・トレーニング・ジャパンは、貴社の従業員エンゲージメントを高めるお手伝いをいたします。 お問い合わせはこちらから.

 

 

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従業員エンゲージメント

インフォグラフィック

デール・カーネギー・トレーニングが導き出した従業員エンゲージメントに重要な要因:
 
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