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ダイバーシティ&インクルージョン

多様な人材の受容と活用、そして定着化のために

Diversity-and-Inclusion-JP-1日本の人口が減少し、労働力が低下していく中、チーム全員の労働効率を最大限に活用する方法がますます注目されています。どの組織でも自分たちが作り上げる世界を大切にするものです。では、1人1人が参画意識を持てるような組織にするにはどうしたらよいのでしょうか。仕事に対する期待は人によって異なります。このコースでは、様々な期待に応えていくために必要とされるリーダーシップ・スキルを習得します。

コースの詳細

モジュール 1: ワークライフ・バランス
ビジネスパーソンの多くがバランスのとれた人生/生活を求めています。しかし、現実にはバランスがとれていないと感じる人も少なくないでしょう。ライフバランスを向上するには、まず阻害要因となっている問題について見直し、現在、それぞれの部分に注いでいる時間とエネルギー・レベルを分析することが重要です。仕事、家庭、健康、コミュニティ、精神面、社会生活、経済面といった、あなたの人生の様々な側面のバランス・レベルについて考察してみましょう。

モジュール 2: 多様性の尊重
「多様性がもたらす利点を活用する」。言葉で言うのは簡単ですが、すべての組織が受容と尊重の文化を作り上げ、しっかりと維持しているわけではありません。人々には様々な価値観があることと、共通の価値観を見つけることで価値観の違いを埋めることについて学び、オープンで率直な議論を促すための基本的なアプローチを身に付けます。また、デール・カーネギー・トレーニング® が実証してきた一連の原則を基に、相互信頼を築き、共通の目標を追求するための堅固な基盤を作る方法について学びます。

モジュール 3: 問題解決と意思決定
多様な価値観や背景を持つチームメンバーをまとめ、それぞれの専門技術を集約して最大限に活用し、チーム全員が賛同する決定に到達するための最も生産的な方法を見つけることは容易ではありませんが、問題解決と意思決定のチームプロセスをより簡単で対話的なものにする方法は数多く存在します。このモジュールでは、チームで状況の改善や組織的な課題の克服が必要な場合に、情報を収集し、分析するのに役立つツールや方法について習得します。

モジュール 4: イノベーション
多様性を尊重し、そして有効に活用することにより、社員の高いエンゲージメント・レベルを実現することができます。ご存知の通り従業員エンゲージメントの高い企業はそうでない企業に比べて、200%以上のパフォーマンスを発揮するといわれています。そのためには革新的なアイデアを創出できる組織環境が重要であることを、優秀なリーダーは理解しています。従業員の可能性の力を活用し、自分たちだけでは組織の改善に必要な問題解決の方法や、顧客に関する知識、新しいアイデアをすべて持っているわけではないということを自覚しています。イノベーションプロセスを策定することで、ビジョンを行動へと導くのに必要なステップを確認できます。

このカリキュラムには、明確な力強い言葉でアイデアを説明する赤信号思考(レッドライト・シンキング)・青信号思考(グリーンライト・シンキング)を使ったコミュニケーション、9つのステップから成るイノベーションプロセスをグループ全体で採用することなどが含まれます。

このコースの修了後には、ビジョンを明確に定義する、チーム内におけるアイデアの明確な伝達を奨励する、可能性から解決へと導くイノベーションプロセスを促進することができるようになります。

コースについての詳細、ご不明点ご質問などございましたら、お気軽に担当者までお知らせください。

どうぞよろしくお願い申し上げます。
 

お問い合わせ

「ダイバーシティ&インクルージョン体験会」事務局
TEL: 03-4520-5478(担当:山本)
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