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従業員エンゲージメントの強化:直属の上司の役割

エンゲージしている従業員の62%が、直属の上司が良い手本であると答えています。エンゲージしていない従業員の場合、良い手本であると答えたのは25%だけでした。

enhance_engagement_JP_L今日の社会で従業員エンゲージメントは(従業員の組織に対する責任ある働きと期待を超えて働こうとする意欲)、マネジメントにとって重要になっています。
 
従業員エンゲージメントとは、単に仕事に対する満足度を言うものではありません。完全にエンゲージしている従業員は、組織の成功のためにやる気があり、熱心に働きます。わかりやすく言うと、エンゲージしている従業員は、満足度が高く良い顧客を持ち、良好のビジネス関係を維持しています。
 
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