8段階のパフォーマンス向上プロセス
トレーニングは、知識を行動に変えてこそ成果につながります。デール・カーネギー東京の8ステップ・パフォーマンス向上プロセスは、学んだことを現場で実践し、定着させ、持続的な成果に結びつける仕組みです。
トレーニングを受けることによって知識やスキルが身につきパフォーマンスも変化していきますが、習得した知識やスキルは応用してこそ価値があります。トレーニングを受けた直後は記憶が新しいのですぐに活用できますが、時間が経つにつれて、習得した知識やスキルが十分に活用されず、無駄になっているという懸念はありませんか？習得した知識やスキルを定着させ、それを新しい習慣として身につけるのは、とても難しいことです。この習慣づくりには時間が必要です。特に、最初のトレーニングを修了した直後には、時間をかける必要があります。
デール・カーネギーは、この問題を解決するために、複数の価値のある復習トレーニングを用意しています。
なぜこのプロセスが必要なのか？
人は記憶したものを、時間の経過と共に忘れていきます。
•1時間後 – 50％を忘れる
•1日後 – 70％を忘れる
•1週間後 – 90％を忘れる
多くの研修が失敗するのは、内容が悪いからではなく、体系的なフォローアップが欠けているからです。
デール・カーネギーは、すべてのプログラムに持続学習を組み込んでいます。
主な特長
- 8つの確立されたステップで成果を確実に定着
- 28週間のフォローアップ（動画・ポッドキャスト・記事で学習を継続）
- AIエディションによる個別最適化されたサポート
- 柔軟な形式：1日、2日、6週間、7週間、8週間、12週間のコース形式に対応
- 実践重視：知識を行動に変え、職場で成果を生む設計
8ステップの流れ
- 事前学習 – 動画、ポッドキャスト、記事で心構えを準備。
- マネジャー向けコーチング – 60分のオプションセッションで、学習目標を共有。
- キックオフセッション – オンラインでの導入、責任パートナー設定、事前アンケート。
- メインプログラム – 複数週間または集中日程で実施。
- 自己学習（28週間） – 毎週マイクロラーニングで復習。
- ディープラーニング1 – 修了後30日で実施する2時間のオンラインセッション。
- ディープラーニング2 – 修了後60日で実施する2時間のオンラインセッション。
- 継続教育 – 毎月のプロフェッショナル学習セッション。
期待できる成果
- 業界平均を大きく上回る知識定着率
- 60〜90日以内に行動変容を実現
- 組織全体での長期的なパフォーマンス向上
- マネジャーが学習を積極的に支援する文化の醸成
よくある質問（FAQ）
Q1. なぜ8ステップなのですか？
A1. 変革には時間とフォローアップが必要だからです。各ステップが「知識」を「習慣」へと変えます。
Q2. 長期コースにしか適用できませんか？
A2. いいえ。プログラムの長さに関わらず、このプロセスはすべての研修に適用できます。
Q3. AIはどのように役立ちますか？
A3. 研修の進行状況に合わせて動画や教材を推薦し、学習内容の一貫性を保証します。
Q4. マネジャーも参加できますか？
A4. はい。マネジャーも研修を支援する役割を担い、成果を倍増させます。
知識を持続的な行動に変えましょう！
デール・カーネギー東京にお問い合わせいただき、パフォーマンス向上プロセスを導入してください。
