多世代の労働力をリードする：従業員エンゲージメントとコーチング・ガイド

デール・カーネギーの従業員エンゲージメント調査によると、直属の上司が強力なリーダーシップを発揮し、個人的にも関心を示していると感じられると、部下はよりエンゲージしていることがわかりました。コミュニケーションの方法、コーチング方法、動機づけ、各世代のフィードバックを知ることは不可欠です。