リーダーシップの必須条件：高い業績をあげる企業文化を創造する

この問いへの答えは、すべてのリーダーがいつかは直面するものです。リーダーはそれぞれのチームにおいて不可欠な役割を担い続けるため、継続的な取り組みにおいて、従業員の変化するニーズを考慮する必要があります。この取り組みには、チームメンバーやチーム全体の文化への満足度への影響や認識を理解することが含まれます。これらは、生産性、成長、イノベーションなどを推進する領域です。デール・カーネギーは、世界2,650人の回答者からの情報と、各分野の専門家からの関連する洞察に基づき、高業績チームの原動力となる要素と、職場におけるそのチームを際立たせる要素をより深く理解しようと努めました。さらに、この戦略的アプローチと職場の文化的変化に関する考慮事項が、チームワークの質、満足度、生産性にどのような影響を与えるかについて考察します。