ホワイトペーパー

共感を生む力：これからの仕事の鍵となるソフトスキル

優れたリーダーは部下を大きく育てます。その鍵が「共感力」です。しかし共感だけでは不十分。責任感とのバランスが、高い成果を上げる強靭な組織文化を生み出します。 ■ データが示す明確な成果 グローバル調査の結果、共感力の高い...

謙虚なリーダーの本質：高い成果を生み出す組織文化をいかに築くか

優れたリーダーは、部下を大きく育てます。その鍵となるのが「謙虚さ」です。研究によれば、謙虚なリーダーの下では、部下のパフォーマンスが向上するだけでなく、離職や欠勤が減り、チームワークや品質も大きく改善されることが明らかに...

つながりを深める：従業員の信頼とエンゲージメントの基盤

現代の職場では、成果プレッシャーが高まる一方で、信頼関係を軸としたリーダーシップが組織成長の鍵になると示されています。 ■ 成果を高めるリーダーの重要行動 従業員一人ひとりの価値観・モチベーションを理解する対話を行う...

新たなチェンジ・マネジメント： VUCAの世界における変革の推進

不確実性が高まり続けるVUCAの時代において、企業や個人に求められるのは、変化を「管理する力」ではなく、変化を受け入れ、推進し、広げていくリーダーシップです。本ホワイトペーパーでは、従来のチェンジ・マネジメントが通用しな...

ギャップを埋める：組織レベルを超えて職場の認識を合わせる

同じ組織目標を共有し、同じ企業リーダーの指示のもとで運営されているにもかかわらず、多くの組織ではこのような不一致が発生するという現実に直面しています。 その単純な答えは、各人が同じ情報を見たり、同じメッセージを聞いたり...

リーダーシップの必須条件：高い業績をあげる企業文化を創造する

この問いへの答えは、すべてのリーダーがいつかは直面するものです。リーダーはそれぞれのチームにおいて不可欠な役割を担い続けるため、継続的な取り組みにおいて、従業員の変化するニーズを考慮する必要があります。この取り組みには、...

職場におけるAI

人工知能(AI)の急速な進歩は、現代の職場に変革をもたらし、組織やAIに精通したステークホルダーにとって大きなチャンスと複雑な課題の両方を提供しています。企業がこうしたイノベーションを活用して生産性と効率性の向上に努め...

チームの高いパフォーマンスを促進する職場におけるリーダーの一貫性

誰もが変化を期待する今日のビジネス環境において、一貫性とは何を意味するのでしょうか。この質問に答えるために、デール カーネギーは15か国の2,650人の回答者を対象にチームワークに関する世界的な調査を実施しました。その...

組織に影響を与える3つのマクロトレンドと7つのマイクロトレンド

2012 年より世界各地のデール・カーネギー・トレーニングのオフィスで、現在および将来予想される従業員と組織に関するトレンドについて、様々な規模や業界の企業と面談調査を実施したところ、3 つのマクロトレンドと７つのマイ...

３＋３のエクスペリエンス・イノベーション：企業課題を乗り越え成功を手にする

このホワイトペーパーでは、企業が成功への障壁と認識している課題に対処するために使用している6つのトレンド革新に焦点を当てています。市場に直面した3つの傾向と3つの職場中心の傾向があります。市場に直面している傾向は、顧客...