講義型プレゼンからの脱却 — 情報を「伝える」から「響かせる」へ

なぜ日本のプレゼンは退屈だと言われるのでしょうか？
理由は簡単です。教育から企業研修まで、「講義型＝一方通行」の文化が根強いからです。
しかし、情報はもはや価値ではありません。
AIとスマートフォンが普及した今、求められているのは「情報」ではなく「共感」と「洞察」です。

子どもの頃から「先生が話し、生徒が聞く」教育を受けてきた日本人にとって、
講義形式は安心で無難なスタイルです。
しかし、現代の聴衆は受け身ではありません。スマートフォン1つで瞬時に情報へアクセスできます。

ミニサマリー: 講義型の時代は終わり。今は「共感型プレゼン」の時代です。

できます。
聴衆は「価値ある情報」を求めていますが、心を動かすのは「伝え方」です。
知識と感情を両立させたプレゼンこそ、聴衆に記憶されるのです。

ミニサマリー: 「伝える」と「つながる」は対立しない。両方が必要です。

東京を拠点とする著名エコノミスト、イェスパー・コール氏の講演は、
エネルギー、ユーモア、データ、そして聴衆との一体感で構成されています。
彼の特徴は「話す意図」が明確であること。
ただデータを伝えるのではなく、「反応を引き出す」ことを目的としています。

ミニサマリー: 聴衆が覚えているのは、データではなく“熱量”です。

数字は忘れられますが、物語は残ります。
データをストーリーに乗せて語ることで、聴衆は情景を思い浮かべ、内容を長く覚えます。
雪の降る大手町の会議室で、人口統計のグラフを見たエピソード——
数字が物語に変わる瞬間、情報は「記憶」に変わります。

ミニサマリー: データを“語る”のではなく、“物語る”。

コール氏はよく聴衆に質問を投げかけます。
相手が答える前に自ら回答する——これが聴衆を引き込むリズムです。
さらに、一人ひとりと目を合わせながら語りかけることで、
“あなたに話している”という臨場感を作り出します。

ミニサマリー: 視線と質問で、受け身の聴衆を巻き込む。

かつては退屈な講演中に寝る人が多かったものの、今は全員がスマホで別世界へ。
情報は簡単に手に入る時代。
求められているのは「使える知恵」「新しい視点」「実践への導き」です。

ミニサマリー: 聴衆は情報を“聞きたい”のではなく、“理解して使いたい”のです。

効果的なプレゼンには、次の5つの要素が必要です。
新しい洞察 — リサイクルではない価値を。
エネルギーとユーモア — 記憶に残る熱量を。
問いかけ — 思考を促す仕掛けを。
アイコンタクト — 一人ずつに語りかける。
ストーリーテリング — データを物語に変える。
ミニサマリー: 聴衆を巻き込むことは、エンタメではなくリーダーの技術です。

• 日本の「講義文化」は時代遅れ。

• データだけでは人は動かない。感情とつながる必要がある。

• ストーリーと問いかけで聴衆を引き込む。

• 情報提供から「影響力のある伝達」へと進化しよう。

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デール・カーネギー・トレーニングは、1912年米国創設以来、リーダーシップ、セールス、プレゼンテーション、エグゼクティブ・コーチング、DEIなど、世界中で100年以上企業と個人を支援してきました。東京オフィスは1963年設立、日本企業と外資系企業の成長を支え続けています。