プレゼンをどう見直すか — 日本企業と外資系企業の経営層のための「高品質レビュー方法」

日本企業でも外資系企業でも、経営層はプレゼン準備に多くの時間を使います。しかし、終わった後に 自分のプレゼンを見直す人はほぼゼロ。

これはスポーツの世界と大きく異なります。
アスリートや監督は、映像で自分の動きを分析し、弱点をつぶし、強みを伸ばします。

ではなぜ、プレゼンという“ビジネスにおける勝負の場”で同じことをしないのでしょうか？

ミニサマリー：
アスリートが映像分析を使うなら、経営者も使うべき。レビューは最速の成長方法。

今の技術なら録画は非常に簡単です。

• シンプルなビデオカメラ

• 三脚

• 必要ならショットガンマイク

• 「観客は映らない」と事前に説明すればプライバシーも問題なし

それなのに多くの人が録画しないのはなぜか？
実は“賢いリーダー”だけがこれを実践しているからです。

デール・カーネギーのプレゼンコーチングでは、映像レビューは必須。
コーチが指摘するのではなく、“自分の目で見る”ことで成長スピードは桁違いになります。

ミニサマリー：
最低限の機材で、プロレベルの振り返りができる。

おすすめは 削除・追加・縮小・強化（Delete, Add, Reduce, Amplify） のフレームです。

1. 削除（Delete）

以下のような“マイナス習慣”を削る：

• えー、あーなどの口癖

• 意味のないうろつき

• 落ち着かない動き

• 緊張が丸見えのジェスチャー

2. 追加（Add）

入れればもっと良くなったポイント：

• 道具（プロップ）

• 具体例

• 補足スライド

• 聴衆参加の投票・挙手

例：
「AIはどちらの絵を描いたか？」と挙手で投票させたところ、全員が引き込まれました。

3. 縮小（Reduce）

冗長な説明や重複を短くする。

4. 強化（Amplify）

うまくいった部分をさらに伸ばす：

• ストーリー

• 証拠

• アイコンタクト

• 強いフレーズ

ミニサマリー：
4つの視点で見直せば、改善ポイントが一気に明確になる。

映像で特に確認すべきは 非言語メッセージ。

• 一人ひとりに“6秒アイコンタクト”できているか？

• ジェスチャーは多すぎないか？

• 手や体が落ち着かず、意味なく動いていないか？

ジェスチャーは 最大15秒保持してオフにする。
アイコンタクトは説得力を生む最重要要素。

ミニサマリー：
身体の動きは“自信”を見せる武器にも、“弱さ”を露呈する罠にもなる。

その場合は、信頼できる人にチェックリストを渡して評価してもらう。

質問例：

• 「オープニングは聴衆をつかめていましたか？」

• 「主張は明確でしたか？」

• 「根拠は十分でしたか？」

• 「アイコンタクトは良かったですか？」

漠然と“どうでした？”と聞いても、良いフィードバックは返ってきません。

ミニサマリー：
質問を具体化すれば、フィードバックも具体化する。

大半のビジネスパーソンは、年に数回しか人前で話す機会がありません。
これでは発表力の筋力はなかなか伸びません。

同じ内容を 5回連続で話せれば、5回目は完璧。
しかし実際にはそんな機会はほとんどないため、映像とフィードバックが成長の鍵になります。

ミニサマリー：
“回数が少ない”からこそ、“レビューの質”が決定的に重要。

• アスリート同様、プレゼンも映像分析が必要。

• 削除・追加・縮小・強化の4視点で改善が進む。

• 非言語コミュニケーションは映像で最もよく分かる。

• 録画できない場合は、具体的な質問とチェックリストで評価。

• 少ない登壇機会を最大化するために、レビューは必須。

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デール・カーネギー東京のプレゼンテーション研修では、映像レビュー × コーチング × 実践反復 により、誰でもプロレベルの伝達力を手に入れられます。

デール・カーネギー・トレーニングは1912年の米国創設以来、リーダーシップ、セールス、プレゼンテーション、エグゼクティブ・コーチング、DEIなどで世界中の企業と個人を支援してきました。東京オフィスは1963年設立、日本企業と外資系企業の成長を支え続けています。