プレゼンテーション

なぜ高度な技術プレゼンほど「説得力」を失うのか? ― ブロックチェーン登壇者に欠けていた“最後の1ピース” ―

専門知識も実績もあるのに、なぜ心が動かされなかったのか?

ブロックチェーン技術に関するプレゼンテーション。
会場には、暗号資産分野の技術者やテック企業の経営者が集まっていました。

登壇者はこの分野で豊富な実績を持ち、大手企業での経験もあり、自身の会社とリーダーシップをアピールする立場でもあります。
内容構成は論理的で、スライドも非常に洗練されていました。

それでも、聴衆は説得されなかった
なぜでしょうか。

ミニまとめ
知識・実績・資料が揃っていても、説得力は自動的には生まれない。

スライドが優秀でも、プレゼンが失敗する理由とは?

スライドはプロのデザイナーが手がけたもので、

  • 情報量は適切

  • 余白も十分

  • 信頼感を高める完成度

ただし一部のフォントは小さく、後方席からは読みにくい点はありました。
それでも全体としては、非常に優れた資料でした。

問題はスライドではなく、登壇者の振る舞いでした。

ミニまとめ
優れたスライドは「加点要素」だが、「説得の代行」はしてくれない。

なぜ聴衆と「目を合わせない」プレゼンは致命的なのか?

驚くべきことに、登壇者が聴衆とアイコンタクトを取っていた時間は、全体の約1%

彼の視線は、

  • スライド用モニター

この二択でした。

まるで、最新ディスプレイを初めて見た人が、そこから目を離せなくなったかのように、
彼はスクリーンに“催眠”されていました。

Q&Aの時間でさえ、質問者を見ることなく、「Thank You」と表示された画面を見つめ続けていたのです。

ミニまとめ
アイコンタクトを失った瞬間、説得力は激減する。

エネルギーがあっても「単調な話し方」は伝わらない

彼には情熱もエネルギーもありました。
ジェスチャーも悪くありません。ただし、

  • 手の位置が低く、視認性が弱い

  • 声は終始モノトーン

  • 強調も抑揚もない

すべての言葉が同じ強さで語られるため、重要度の違いが伝わりません。

ミニまとめ
声の抑揚とジェスチャーは、内容の「意味づけ装置」である。

技術者が陥りやすい「最大の誤解」とは?

彼は自信がなかったわけではありません。
名刺交換の際も、社交的で自然な人物でした。

問題はただ一つ。
「データがあれば人は納得する」という思い込みです。

多くの技術者は、

  • 情報を提示すれば

  • 内容が正しければ

  • 聴衆は理解し、納得する

と考えがちです。

しかし現実は違います。
人を納得させるには、人に働きかけなければならないのです。

ミニまとめ
正しい情報 ≠ 説得力。人を動かすには「伝え方」が必要。

説得力を最大化する「6秒アイコンタクト」の法則

プレゼンの基本ルールは、使える武器はすべて使うこと。

  • アイコンタクト

  • 声の抑揚

  • 間(ポーズ)

  • ジェスチャー

  • 体の向きと動き

特に強力なのがアイコンタクトです。

一人の聴衆を6秒間見る。
それ以上は長すぎ、短すぎても効果がありません。

順番に見るのではなく、会場を6つのエリアに分け、ランダムに視線を移動させます。

  • 前方:左・中央・右

  • 後方:左・中央・右

こうすることで、会場全体を「巻き込む」ことができます。

ミニまとめ
アイコンタクトは、最も即効性のある説得ツールである。

コンテンツが最高でも、説明者の役割は消えない

この登壇者は、自社を選んでもらう絶好の機会を逃しました。

内容は優れていました。
しかし、説得のエンジンが弱すぎたのです。

どれほど優れた技術・データ・未来予測があっても、それを人に届け、納得させる役割は登壇者自身にあります。

技術 × プレゼンテーションスキル。
この両方が揃って、初めて「伝わるプロフェッショナル」になります。

ミニまとめ
最高のコンテンツも、伝え手次第で価値を失う。

まとめ:技術者こそ「トータルパッケージ」を目指せ

  • データだけでは人は動かない

  • アイコンタクトは説得力の中核

  • 声・間・ジェスチャーで意味を伝える

  • 技術力+伝達力が信頼を生む

技術分野でリーダーを目指すなら、「説明できる力」こそが最大の競争優位になります。

👉デール・カーネギー・東京に、プレゼンテーション研修無料相談をお申し込みください。

技術者・ITリーダー・経営層向けに、専門性を損なわずに説得力を高めるプレゼンテーション研修を提供しています。

「良い話をしているのに、なぜか伝わらない」
そう感じたことがある方は、ぜひ一度ご相談ください。


デール・カーネギー・トレーニングは、1912年米国創設以来、リーダーシップ、セールス、プレゼンテーション、エグゼクティブ・コーチング、DEIなど、世界中で100年以上企業と個人を支援してきました。

東京オフィスは1963年設立、日本企業と外資系企業の成長を支え続けています。

関連ページ

デール・カーネギー・東京・ジャパンでは、最新情報やビジネス・職場・プライベートの課題を解決する
重要なテクニックなどをご紹介するメールマガジンを配信しています。