終身雇用は幻想になった ― 不安定な時代にリーダーが生き残る唯一の武器は「エンプロイアビリティ」

長年の忠誠、実績、努力――それらが何の防波堤にもならない時代に、私たちはすでに突入しています。

かつては「長く勤めること」が価値でした。
今は違います。

• 部門は突然消える

• 事業は容赦なく切られる

• 人は紙くずのように排出される

銀行業界を見れば一目瞭然です。
安定の象徴だった業界ですら、今や使い捨て型キャリアが常態化しています。

ミニサマリー
👉 終身雇用は制度ではなく、記憶の中の存在になった。

大企業には常に、

• 新しい上司

• 新しい取締役会

• 新しい株主

• 新しい「お気に入り」

が現れます。
そのたびに、誰かが「不要」と判断されます。

だからこそ、「自分の代わりがいない状態」を作りたくなるのは自然な心理です。

ミニサマリー
👉 人を育てないことで得られる安心感は、短命である。

一時的には、そう見えるかもしれません。

しかし現実は逆です。

• 部下が育たない

• 結果が出なくなる

• 評価が下がる

結果として、あなた自身が真っ先に切られる側になります。

ミニサマリー
👉 人を育てないリーダーは、最も守られていない存在。

答えは一つです。

エンプロイアビリティ（雇われ続ける力）

雇用は一瞬で消えますが、エンプロイアビリティは次の機会を生み続けます。

ミニサマリー
👉 職は消えるが、価値は持ち運べる。

リーダーには二つの仕事があります。

1. プロセスを回す

2. 人を育てる

後者を本気でできる人は、どの会社からも求められます。

そのために必要なのが：

• コミュニケーション力

• 人間理解力

• コーチング力

• リーダーシップ

ミニサマリー
👉 人を育てられる人は、どこでも生き残れる。

不安にさらされると、人は：

• 目立たないようにする

• 業務に埋没する

• 思考を止める

結果、「ビジネスを回す」だけで「ビジネスを良くする」ことができなくなります。

ミニサマリー
👉 忙しさは、最も危険な思考停止装置。

あります。
それが 学習と実験 です。

今の職場をこう捉えてください。

「学んだことを試せる、リアルな実験室」

• 学ぶ

• 試す

• 教える

• 磨く

この循環が、あなたの市場価値を引き上げます。

ミニサマリー
👉 学習をやめた瞬間、キャリアは止まる。

あります。
あなたは彼らを変えられませんが、自分は変えられます。

知識・前向きな思考・スキルは、筋トレと同じで確実に蓄積されます。

ミニサマリー
👉 環境は選べなくても、成長は選べる。

報われます。

• 他社から声がかかる

• 独立する自信がつく

• 次のステージが見える

今の会社が沈没しても、あなたは別の船に乗れるようになります。

ミニサマリー
👉 キャリアは会社に預けるものではない。

職場の政治屋たち、狭量な上司たち――彼らはいずれ自滅します。

あなたの仕事はただ一つ。
前に進み続けること。

Winston Churchillの言葉を思い出してください。

「成功とは、失敗から失敗へと情熱を失わずに進むことである」

• 雇用は幻想、エンプロイアビリティが現実

• 人を育てられるリーダーは切られない

• 学習と実験が最大の自己防衛

• キャリアの主導権は自分で握る

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