プレゼンテーション

MC紹介と登壇内容でブランドを最大化する方法 ― 売り込まずに選ばれる話し方と、登壇機会の活かし方 ―

なぜMCによる紹介文は、そこまで重要なのか?

講演やセミナーでは、登壇前にMCがスピーカーを紹介します。
この数十秒は、話し手の第一印象とブランドを決定づける極めて重要な時間です。

しかし現場では、

  • 紹介文が要約されてしまう

  • 熱意なく読み上げられる

  • 即興でアレンジされる

といったことが起こりがちです。
どれも悪意ではありませんが、意図したブランディングが崩れる原因になります。

要点まとめ
MC紹介は「おまけ」ではなく、登壇戦略の一部です。

なぜ紹介文は「自分で書く」必要があるのか?

紹介文は、

  • この聴衆

  • このテーマ

  • この目的

のために最適化された個人ブランドの設計図です。
その狙いをMCが完全に理解することは、現実的ではありません。

だからこそ、

  • 紹介文は必ず自分で用意する

  • 一言一句まで意図を持って設計する

  • アドリブを前提にしない

ことが重要になります。

要点まとめ
紹介文は「代読してもらう広告コピー」です。

MCにはどこまで依頼・指示してよいのか?

遠慮は不要です。
これは礼儀の問題ではなく、ブランド管理の問題です。

理想的な対応は次の3段階です。

  1. 事前に主催者へ依頼
     「紹介文はこの原稿をそのまま使ってください」

  2. 当日、MC本人に直接伝える
     「この紹介文は、私のブランド表現として重要なので、原稿どおりお願いします」

  3. 簡潔・丁寧・断定的に伝える
     言い訳や理由説明は不要です。

要点まとめ
紹介文のコントロールは、話し手の責任です。

登壇中に「売り込み」をしてはいけない理由とは?

多くのビジネスイベントでは、登壇者に求められているのは
知見・示唆・学び であって、商品説明ではありません。

露骨な売り込みは、

  • 再登壇の機会を失う

  • 主催者の信頼を下げる

  • 聴衆から距離を置かれる

といったリスクを伴います。

要点まとめ
壇上は「営業の場」ではなく、「信頼構築の場」です。

では、どうやってビジネスにつなげるのか?

答えは明確です。
価値提供を通じて、興味を喚起することです。

ステップ①:早めに会場入りし、場を把握する

  • 会場・機材を確認

  • MCに紹介文の再確認

  • 参加者と軽く会話

参加者に「なぜこのテーマに関心を持ったのか」を聞くことで、後半の話し方にもヒントが得られます。

要点まとめ
登壇前から、すでにプレゼンは始まっています。

登壇内容は「What / Why / How」をどう使い分けるべきか?

効果的なのは、以下のバランスです。

  • What(何をしたのか):しっかり伝える

  • Why(なぜそれが重要か):深く伝える

  • How(どうやったのか):詳細は出しすぎない

Howを出し切らないことで、「もっと知りたい」という自然な関心が生まれます。

要点まとめ
価値は出し切るが、手順は出し切らない。

ケーススタディはどう使えばよいのか?

おすすめは、次の3点構成です。

  1. クライアントの課題

  2. 取り組みの方向性

  3. 得られた成果

特に、課題と成果は具体的に語ります。
プロセスは「考え方」までに留め、詳細は伏せることで、専門性を保てます。

要点まとめ
共感(課題)と期待(成果)が、相談につながります。

独自調査や最新知見は、なぜ強力なのか?

  • 独自調査

  • 海外の最新動向

  • 業界横断の知見

これらは、「この人(この会社)は先を見ている」という印象を与えます。

自社調査が難しい場合でも、信頼できる情報のキュレーションは十分な価値になります。

要点まとめ
知のアップデート力は、ブランド力そのものです。

「続きは後で」が、なぜ効果的なのか?

複雑なテーマについては、「ここでは詳しく触れられませんが…」と一度引くのも戦略です。

これにより、

  • 講演後に話しかけられる

  • 名刺交換が自然に起きる

  • 個別相談につながる

という流れが生まれます。

要点まとめ
講演のゴールは、次の対話への入口を作ることです。

要点整理

  • MC紹介文は自分で書き、厳密に管理する

  • 壇上で売らず、価値提供で興味を生む

  • WhatとWhyは十分に、Howは出しすぎない

  • 講演の成功は「会場の外」で決まる

登壇をビジネス成果につなげたい方へ

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デール・カーネギー・トレーニングは、1912年米国創設以来、リーダーシップ、セールス、プレゼンテーション、エグゼクティブ・コーチング、DEIなど、世界中で100年以上企業と個人を支援してきました。
東京オフィスは1963年設立、日本企業と外資系企業の成長を支え続けています。

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