プレゼン経験が少なくても上達できる方法 ― 日本企業・外資系企業のリーダーが実践する「機会創出型トレーニング」

なぜプレゼンは上達しにくいのか？

多くのビジネスパーソンにとって、正式なプレゼンの機会は年に数回程度です。

しかし、スキル向上に不可欠なのは「反復」。

もし毎週プレゼンしていれば、驚くほどの成長が見込めます。

問題は、
機会を待ってしまうことです。

ミニサマリー：
プレゼン力が伸びない理由は、回数不足ではなく“受け身”にある。

スキル向上の鍵は「頻度を自ら増やす」こと

機会は自然には増えません。
自ら作る必要があります。

実は、多くの団体が常に登壇者を探しています。

地域のビジネス団体
業界勉強会
商工会議所イベント
社内外の専門コミュニティ
教育機関・研究会

こうした場は、実践練習の宝庫です。

ミニサマリー：
外に出れば、話す場はいくらでも見つかる。

何を話せばよいのか？

テーマは特別なものである必要はありません。

重要なのは、

自分の経験・専門性・実務知識との接点。

以下の視点で整理します：

自分の強み	聴衆の関心
実務経験	現場で役立つ話
業界知識	トレンド解説
成功事例	再現可能な学び
失敗からの学び	実践的示唆

この重なる部分が、
最も求められるテーマになります。

ミニサマリー：
専門性と需要の交差点がテーマになる。

どのように登壇機会を得るのか？

戦略的に動くことが重要です。

実践ステップ

地域・業界団体を調査
テーマとの適合マトリクスを作成
主催者へ直接連絡
登壇可能テーマを提示

多くの場合、主催者は、適切なスピーカー探しに苦労しています。

ミニサマリー：
主催者にとっても、提案型スピーカーは歓迎される。

実績がない場合、どう信頼を得るか？

ライブ講演がなくても問題ありません。

有効な方法

短いプレゼン動画を作成
自社サイトや動画プラットフォームに掲載
専門性を示すコンテンツを蓄積

長時間の動画は不要です。
5〜10分程度でも十分、力量は伝わります。

ミニサマリー：
まず“見える実績”を作ることが重要。

実際の登壇は必ず記録する

ライブ登壇の動画は大きな資産になります。

聴衆の反応
質疑応答の様子
会場の雰囲気

これらは信頼性を高める「ショーリール」として活用できます。

プレゼンテーション研修でも、動画活用は自己成長とブランディングの両面で重視されます。

ミニサマリー：
実際の登壇映像は最強の信頼証明。

コンテンツを分解すると露出が増える

例えば30分の講演は、

全編動画（1本）
各テーマ別動画（5〜6本）

に分割できます。

これにより：

✔ 継続的な情報発信
✔ 専門性の可視化
✔ 認知の拡大

が可能になります。

ミニサマリー：
1回の講演から複数の発信素材を作れる。

なぜ情報発信が次の機会を生むのか？

発信を続けると、

「この分野の人」という認識が生まれる
登壇依頼が自然に増える
実践回数が増える
スキルが加速度的に向上する

この好循環が、プレゼン力を飛躍的に高めます。

ミニサマリー：
可視化 → 認知 → 機会 → 成長の循環を作る。

要点整理

プレゼン力は機会を待つのではなく作るもの
小さな登壇機会が最大の練習場になる
動画活用で信頼と露出を高められる
発信を続けることで好循環が生まれる

こんな課題はありませんか？

プレゼン経験が少なく成長実感がない
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